Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Это право работника закреплено в ст. 127 ТК РФ.
Формула
Компенсация = Средний дневной заработок × Неиспользованные дни отпуска
Средний дневной считается так же, как для отпускных: заработок за 12 месяцев / 12 / 29.3.
Как посчитать неиспользованные дни
За каждый полный месяц работы положено 2.33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Если отработано более 5.5 месяцев после последнего отпуска, при сокращении положена полная компенсация за 28 дней.
Пример
Зарплата: 80 000 ₽. Отработано после отпуска: 8 месяцев. Неиспользовано: 8 × 2.33 = 18.64 → 19 дней.
- Среднедневной: 80 000 / 29.3 = 2 730 ₽
- Компенсация: 2 730 × 19 = 51 870 ₽ (до НДФЛ)
- На руки (минус 13%): 45 127 ₽